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年休

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所定労働時間が変更された場合の時間単位年休について …www.soumunomori.com/forum/thread/trd-99124Translate this page総務 例えば4月1日採用、週勤務日数5日、1日あたり所定労働時間4時間↓10月1日に10日間の年休付与、時間単位取得の上限は20時間↓11月30日までに10時間の時間単位年休取得残り7日と2時間↓12月1日に1日あたり所定労働時間を8時間に変更こ...

総務 例えば4月1日採用、週勤務日数5日、1日あたり所定労働時間4時間↓10月1日に10日間の年休付与、時間単位取得の上限は20時間↓11月30日までに10時間の時間単位年休取得残り7日と2時間↓12月1日に1日あたり所定労働時間を8時間に変更こ...
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時間単位年休を取得した日の時間外労働はどうなるの?( …www.soumunomori.com/column/article/atc-121617Translate this page総務 時間単位年休を取得した日の時間外労働はどうなるの?(その2) - vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 経営・労務 ...

総務 時間単位年休を取得した日の時間外労働はどうなるの?(その2) - vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 経営・労務 ...
www.soumunomori.com/column/article/atc-121617

退職届提出と同時に年休取得を申請し,引継ぎをしない。www.y-klaw.com/faq2/m16.htmlTranslate this page労働者がその有する休暇日数の範囲内で,具体的な休暇の始期と終期を特定して時季指定をしたときは,適法な時季変更権の行使がない限り,年次有給休暇が成立し,当該労働日における就労義務が消滅することになります。 年休取得に使用者の承認は不要です。

労働者がその有する休暇日数の範囲内で,具体的な休暇の始期と終期を特定して時季指定をしたときは,適法な時季変更権の行使がない限り,年次有給休暇が成立し,当該労働日における就労義務が消滅することになります。 年休取得に使用者の承認は不要です。
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Q11.使用者が従業員の年休の請求を拒否できるのはど …www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.htmlTranslate this page質問. 部下が1週間後に年休を取りたいと申し出てきましたが、当日は出張者が何人も重なってしまい、断らざるをえない ...

質問. 部下が1週間後に年休を取りたいと申し出てきましたが、当日は出張者が何人も重なってしまい、断らざるをえない ...
www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.html

Q12.計画年休制とは何ですか。|労働政策研究・研修 …www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q12.htmlTranslate this page質問. このたび私の勤務する職場では、夏の年休消化を促進するため、計画年休制度を導入する方針であると聞きました。

質問. このたび私の勤務する職場では、夏の年休消化を促進するため、計画年休制度を導入する方針であると聞きました。
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